谁知盘中餐，粒粒皆辛苦，意在告诉我们要勤俭节约，不可浪费。自古以来，勤俭节约是中华民族的传统美德，更是我们每一个人的责任。而今，我们正潜移默化地受物欲横流、酒绿灯红的社会现实诱惑、刺激，奢侈浪费、纵欲享乐似乎成了社会主流，勤俭节约反而只停留在了人们口头上。

   人们的日常生活如此，很多企业在日常管理中成本浪费的现象也是比比皆是，如精益生产中的八大浪费、人力资本浪费等等。值得一提的是，人力资源的显性浪费大都能关注，而隐性浪费常常被忽视，主要表现在：

    一、企业招不到合适的人，用不合适的人替代

企业一些岗位因为长期招聘不到合适的人才，不得已就将不合适的人放在此岗位上，这样给企业带来的效益可能是负数，更有可能酿成重大损失，所以，专业的人做专业的事，才是企业岗位与人才的最佳匹配。

二、没有充分挖掘人的潜力

有的岗位明明一个人可以胜任了，却偏偏安排了几个；有些员工其实是很有发展潜力的，却因种种原因没能更好地发挥才能，一个优秀的人却因平台影响往往停留在“一般”的状态。可见，企业拥有一套完善的绩效考核及发展提升体系是多么的重要。

三、企业内耗

国人擅长搞职场政治，企业内部搞派系斗争也是常见现象，员工为了个人或小集体的利益你争我夺，互相掣肘，最后最大的受害者固然是企业，企业效率低下，问题频出。

四、企业留不住人才

重引进不重培养，如果没有完善的用人留人机制，人才频繁流失，超出合理的流失水平，尤其是优秀员工的流失，都意味着培训、培养成本付诸东流。

得人才者得天下。企业不在于拥有多少人才，而应是有多少人人尽其才，建立完善的人才管理机制，把人力费用管控延伸到隐性成本，发挥全员积极性，用较小的投入获取最大收益，才是企业发展的有效途径。